Менеджер набора и обучения персонала

Требования и квалификация:
1. Степень бакалавра или выше, управление трудовые ресурсами или   профессиональное управление;
2, Опыт работы более трех лет в крупных компаниях, соответствующий опыт работы найма и обучения персонала более одного года;
3, Знакомый с процессом набора персонала и различных каналов рекрутирования, владение различными профессиональными методами оценки;
4, Владение знаниями современной философией управления подготовки кадров;
5, Отличные организационные навыки, навыки общения, также умение строить отношения.

Обязанности:
1, Развитие потребности в соответствии с стратегическим планированием и деятельностью компании, разработка плана набора трудовых ресурсов;
2, Создание и совершенствование системы набора персонала компании, системный порядок процесса по набору персонала, оптимизирование инструмента управления по набору персонала;
3, Совершенствование методов набора, работы по координированию и осуществлению набора специалистов;
4. Организация среднесрочного, долгосрочного планирования и разработка расходного бюджета на обучение и подготовку кадров, выполнение последующих задач.
5, Создание и совершенствование корпоративной системы управления обучения, системы подготовки кадров и связанных с ними процессов;
6, Использование внешних ресурсов компании, организация и координация работой по подготовке собственных кадров.
7, Создание структуры внешней связи для профессионального обучения за пределами организации.